关于什么是赋闲，扼要来说包含以下几点：

1,什么是赋闲稳妥?赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的,由社会会集树立基金,对因赋闲而暂时中止生活来源的劳动者供给物质协助的准则。它是社会保障体系的重要组成部分。

2,赋闲是指有劳动能力并乐意作业但在现在没有从事有酬劳或收入的作业的现象。依照国际劳工组织的计算规范。

3,赋闲是指有劳动能力、乐意承受收现行工资水平但仍然找不到作业的现象。而依据国际劳工组织的界说,赋闲是指某个年纪以上,在调查期内没有作业,但有作业能力,并且正在寻觅作业的人。为了计算我国每年的赋闲人口。

现在许多小伙伴还不是特别清楚，赋闲稳妥金和赋闲补助金究竟怎样申领，以及他们的生命条件有没有什么区别。今日，咱们就着重讲一下这个论题。

赋闲稳妥金便是咱们常说的赋闲金。他是咱们交赋闲稳妥的一个惯例性的一个福利。而赋闲补助金，是疫情期间国家推出了一个临时性的阶段性的福利，理解吗？

赋闲金呢，是惯例性的福利，而赋闲补助金是阶段性的福利，仅仅是在疫情特别期间才有的。

赋闲稳妥金，有必要要一起满意两个条件：第一个便是你要交满一年的社保；第二个便是你非自动离任。这两个条件要一起满意，你才干满意赋闲稳妥金的申领条件。

而赋闲补助金呢，就彻底不需要，其实只需你交过社保，并且这个阶段性的方针还在，你都能享用赋闲补助金。

那么接下来呢，我会就我们比较关心的几个问题，会做逐个的回答，尤其是最终一个问题问得最多，所以一定要耐性看完。

第一个问题，这两个钱是否能一起领？不能。

假如你满意赋闲金的收取条件的，你就只能领赋闲金。当然假如你的赋闲金领完了，你还没有找到作业的，你能够领赋闲补助金，可假如你不满意赋闲金的收取条件的，你只能领补助金。总而言之，赋闲金领完之后呢，能够领补助金，可是两者是不能一起领的。

第二个对社保的要求相同吗？不相同。

赋闲金对社保的要求是你至少要交满一年的社保，补助金的要求是你交一个月的社保你就能够领了。

第三个问题，哪一个领的钱多呢？当然是赋闲金。

赋闲金一个月能够领一两千块钱，补助金一个月只能领几百块钱，并且赋闲金最长能够领24个月，补助金最长只能领六个月。

第四点，申领条件也不相同，赋闲金的申领条件，你要对错自动离任，啥叫非自动离任呢。比如说你合同到期了，公司关闭了，或者是被辞退了，被裁人了，这都叫非自动离任。

而补助金，就没有这么多的要求，只需你离任了你停交社保，你就能够领补助金。

第五个问题，享用的次数不相同。

赋闲金，你能够屡次领，你这一次没有领完，你能够累积到下一次去领啊。而补助金呢，你只能领一次，即便是说我这一次没有领完，我可不能够累积到下一次？不能够，这一次没有领完，也就没有下一次了。

第六个问题，也是最重要的一个问题，便是领赋闲金的时分你享用员工医保待遇，而你领补助金的时分，你不享用员工医保待遇。

（一）赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的；

（一）赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的；

（三）现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。