什么是股权鼓励啊？股权鼓励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），职工持股方案，是指为了招引、保存和鼓励公司职工,经过让职工持有股票，使职工能够参加公司的利益共享机制与运营决议计划机制。

将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀职工，让我们感受到，公司在越来越好，冲击IPO之后，不是只要创始人一个人能够一战封神，成为福布斯富豪榜的一员，那些相同为公司付出了汗水的人，也能够收成自己应得的那份财富自在。

事实上，除了创始人，出资组织也现已越来越认识到股权鼓励的重要性，在一些出资组织看来，不愿意与职工共享公司股权的老板往往视野过于狭窄，或许会对公司后续开展发生阻力。

真格基金做天使轮项目出资的时分，就通常会要求创始人预留15%左右的鼓励股权。这表现了出资组织对股权鼓励的注重。

反过来，其实也并不是一切职工都视公司股权为瑰宝。因为创业失利的概率太高，所以在公司前期，创始人慷慨给与职工的股票期权，常常会被职工当成公司画的一张饼。在他们看来，手里这部分未行权的期权，其实就相当于一张彩票，仔细你就输了。

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