问：在劳作法上，常常看到“正常劳作”这个概念，段律师能不能帮助回答一下？

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答：“正常劳作”是劳作法上一个很重要的概念，由于它触及薪酬的付出，可是，到现在为止，我国法令对这个概念并没有进行界说，这儿，深圳区域的资深商事律师，广东洋尊律师事务所劳作法专业委员会主任、瀛和律师组织劳作法专业委员会副主任段海宇律师回答如下：

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一、正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时刻或劳作合同约好的作业时刻内从事的劳作。

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二、视为正常劳作的景象

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根据我国相关法令规则，劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、女员工孕期产前检查、女员工怀孕7个月以上用人单位每天组织的1小时工间歇息、产假、节育手术假、陪产假、哺乳期内的哺乳时刻、工伤员工罢工留薪期等国家规则的假期间，以及法定作业时刻内依法参与社会活动期间，都视为供给了正常劳作。

三、视为正常劳作期间薪酬付出

假如劳作者在法定作业时刻或许劳作合同约好的作业时刻内供给正常劳作的，用人单位确认其薪酬规范不得低于约好的正常作业时刻薪酬，且不得低于当地最低薪酬规范。不然，用人单位构成克扣薪酬，劳作者有权以此为由告诉（留意：是“告诉”而不是“请求”，无需单位审批同意）单位免除劳作合同并要求付出经济补偿。

四、法令依据

《薪酬付出暂行规则》

第十条劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权；中选代表到会乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织举行的会议；出任人民法庭证明人；到会劳作模范、先进作业者大会；《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因作业活动占用的出产或作业时刻；其它依法参与的社会活动。

第十一条劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。

第十二条非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，用人单位没有组织劳作者作业的，应当按不低于当地最低薪酬规范的70%付出劳作者生活费。应按国家有关规则处理。

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