“国家队”来了！最新2021年度国家队社保基金新进持股榜单曝光，国家队最新出资方向值得要点重视1、怎么看待上市公司的职工持股方案？上市公司的职工持股方案，关于出资者来说，实质并无所谓利好或是利空。要害要看职工持股的本钱，和上市公司的运营状况与开展前景。

职工持股方案的股份能够来自于上市公司回购股票、公司股东自愿赠与、直接从二级商场购买、认购非公开发行股份。资金能够来自职工薪酬或是其他方法筹措。

一、假如公司运营状况良好、开展前景光亮，股价看涨。

那么上市公司给予自己公司里的中心职工一些股份做鼓励，或许让职工以必定扣头购买公司的股份，都是对职工的一种奖赏。

但这儿也要区别不同状况。假如仅仅上市公司从股权鼓励池中拿出股份奖赏职工，不需要职工出钱购买，那么职工没有本钱支付。假如职工是以必定扣头购买上市公司股份，则要看扣头的巨细和购买股份后的锁定时。

假如扣头并不大，含义也不是很大，由于资本商场本来就瞬息万变，股市动摇起伏可能会超越其购买股票的扣头，而且一般职工持股也还有锁定时的要求。职工假如想取得股份，完全能够自己从二级商场购入。

二、假如上市公司业绩较差，开展前景暗淡，股价走势看空。

这时上市公司的职工持股方案，关于职工来说就不是福利而是担负了。即便取得必定的购股扣头，也会由于股价的跌落而抵消。这种公司的股票期权，也没有职工有爱好。
近年来，上市公司让职工持股后，股价大跌，职工深度套牢的事例现已不少了。职工持股是绑定企业和职工的利益，首要用刁难职工的鼓励，但假如企业开展前景欠好，含义也不大。

公司开展的好，职工持股便是福利；

公司开展的欠好，职工持股便是坑；

关于上市公司来说，职工持股有时候便是一个坑，有时候便是一个福利，要害要看本身关于公司的实力，是否有一个正确的知道，而且关于公司的股票估值是否有一个合理的诠释。

举个比如：

2015年6月，一家上市公司的职工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今日，这家公司宣告该期职工持股方案停止。可是，股票买了三年不只没赚，预算下来丢失起伏还高达约61%。

这家上市公司便是科力远！

不只如此，这样的比如，在股市里举目皆是！

就比如*ST中安的第二期职工持股方案也是亏本沉重。以该期职工持股方案整个解锁期的均匀股价预算，亏本份额超越80%。*ST中安的两期职工持股方案参加人数都不多，第一期有15人，第二期算计18人。　

除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、我国高科等一批公司的职工持股方案也是亏本严峻。

有网友神谈论：“哪有老板不坑职工的，老夫真是没见过！”

当然了，不能说一切的上市公司老板都是如此黑心的，也有职工持股大赚的比如。就比如天弘基金，在前几年就被网友谈论为量逆袭呢公司，简直是台“印钞机”：人均营收千万，职工持股年均报答超100%，简直是逆天！

真的是，同样是职工持股，有的爆赚一倍，有的悲催深套！

最终，投票一下，你怎么看职工持股？

选项一：不投，便是个大坑！

选项二：坚决投入，功德，有比没有强！

选项三：和我无关，吃瓜大众！

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一家之言，欢迎纠正。?点赞重视我?带你了解更多财经背面的真实逻辑。

上市公司持股方案，一般归于股权鼓励方案，也有人称之为金手手铐，是把公司开展和职工利益帮在一起，期望添加职工稳定性，也鼓励职工的积极性创造性。

鼓励方案首要针对中心高管，而职工持股方案能够是全员持股，两者之间存在少许不同。

可是职工持股方案要害在于解锁机制规划合理，假如解锁方案很低持股价格很低，dengyu便是给职工送钱，这便是定向的利益输送，许多持股方案都是半价增持，假如解锁条件也不高，那是**不陪，这样的鼓励机制等于送钱，会引发出资者质疑，严峻的话会引发股价大跌。

解锁条件一般是设定主营和赢利增加百分之比，不少公司设定的条件增速低于前几年的数值，这是不合理的。

除了规划主营和赢利增加百分比以外，我个人觉得还要有一个目标那便是毛利率不能下滑，其他鼓励方案减持股价不能低于推出之日的股价，假如股价跌落，二级商场亏钱，持股方案凭仗半价本钱盈余，不免不公平。

2、集团公司忽然让职工自愿入股，阐明晰什么？现金流有问题了，阐明不了其他。

首要是缺钱了