在我们的形象里，TOP律所代表着高门槛、高收入、高名誉，还有宽广的发展前景与最精尖的团队，这种种要素集一身造就的巨大吸引力和耀眼光辉，让千千万万的法令人乐意自取灭亡般扑向TOP所，并为成为光辉的一部分而咬紧牙关奋力拼搏。而与之构成鲜明对比的是法务遭到的萧瑟，做法务真的没有做律师**吗？做法务就没有发展前途吗？做法务便是朝九晚五没有应战吗？法务是第二挑选？

律师界有句俗语，“赚钱的忙死，不忙的饿死”。除了顶尖的几家律所，起薪到达20K/月的律所少之又少。乃至一部分年青律师归于“三无人员”，无固定作业场所，无固定收入，无固定休息时间，有些人最开端实习阶段一个月两千不到，乃至独立执业很可能遇到零收入的状况，这其间的压力和焦虑是无法言说的。而一家好的公司一般法务月收入在6k-15k元之间，朝九晚五，大部分人在作业两三年今后应该有10k元左右的安稳收入，再往后的话可能会到达年薪15-20万，再高的话就需求做到法务长或许特别好的公司。而法务长的悉数薪资是十分丰富的，此外还会有像是股票期权等十分可观的加成。比方说苹果公司的法务长Bruce Sewell，在上一年光是股票期权就现已赚到了7570万美金。法务，作为一个衔接业务人员与专业法令人员的枢纽。可想而知，知识结构应该是：公司的业务基础知识+法令思想+和谐才能。有必要把业务人员、领导的疑问转化为笼统、精确的法令概念。关于大企业，并且具有首席法务官的企业，法务有必要对公司的办理业务十分了解，参加公司的规划和决议计划，归于顶层规划人物。当然，也就不再是一个法令的专业人员，而是公司的高管。而关于一些没有经过司法考试的人来说，法务是比律师助理更好的挑选。一般律所招聘实习生、律师助理都有这么一条规范，“经过司法考试者优先”，关于律所而言，其实这句话的潜在意义便是“需求求职者经过司法考试”。一位律所高档合伙人在知乎答复问题时曾说，“我是主张同行都不要招聘没过考试的人来律所，有时机留给经过考试的年青人。未过考试的助理每年一到七月就得离任，到了九月今后还不必定回来，按道理是不值得花重金延聘、尽心培养的”。
法务的优点还有什么？

作为一个法令人需求有开阔的眼光去看待法令服务商场，涉猎广泛可是在某一方面专精。作为公司法务，经过地点公司所从事的作业内容辐射，能够精准的从事专业的法令服务范畴。比方说公司系加工制造业，法务就需求研讨合同胶葛，知识产权胶葛，劳作争议，公司胶葛以上四大类胶葛。假如地点公司从事房地产开发或许建造工程职业，公司法务就需求把握不动产胶葛、合同胶葛、劳作争议、企业胶葛这四类常用胶葛的法令知识。假如地点公司从事金融职业，和前两个职业又不相同，金融职业的法务就要把握证券、基金、银行、稳妥、信任类的法令知识以外，还需求把握银监会、证监会、保监会出台的各种方针。此外，一个律师的执业方向，根本取决于他刚进入律所时，所跟合伙人的执业方向，几乎没有挑选的自在：有些律师想做非诉，可是被分配到了劳作裁定范畴；有些律师想做诉讼方向，但被分到跨境并购范畴。

而在公司做法务，你不只能够接触到合同、诉讼、并购项目、独占查询多种业务，还能够获得更前沿的职业信息，对职业有更深化的知道，这些都是在律所难以获得的。一位职问学员一同收到了互易商货、竞天律师业务所和keep法务的offer，可是他最终挑选了成为公司法务，“法务部这块比较有意思，除掉传统的审理合同作业，还有投融资业务。别的创始人团队对法务作业的注重度比较高，期望参加公司全过程，而不是只是后台作业。”在北京，请求实习律师是有条件的：只需北京户口的本科生与研讨生才能够把人才档案留在北京，才可进一步获得律师执业证，这一点关于诉讼律师尤为重要。这一要求直接导致关于非北京户口的人来说，研讨生现已成为北京律所的学历底线而非加分项。

尽管学历门槛进步的趋势在公司法务也不可避免，但关于想先堆集经历再提高自己的大四毕业生来说，挑选法务未尝不是一个适宜的挑选。
法务有哪些类型？

1. M&A (Mergers and acquisitions) 触及出资并购的法务是现在法务中最火的一类人物。M&A在公司首要担任买卖，触及作业偏前台，地位高的一同收入也很可观，比方有音讯称，在网易专门做M&A的法务年薪能够到达160万。

在科技和草创公司做法务往往面对许多和融资有联系的作业。作为法务和团队一同去做买卖时，不只需操控危险，并且要处理问题，所以对法务才能的要求要比律师愈加归纳一些，也愈加严厉。

比方滴滴的M&A法务的招聘，要求有必要有在红圈所或外所相关范畴的作业经历。2. General Corporate 触及公司日常运营有关的法务是较为传统的法务责任。公司大都需求此类法务，在快消与制造业则更为常见。首要担任公司日常的收购合同、服务合同与出售合同的审理与签定，或是担任与其他公司签定协作协议等。

日常运营法务的收入尽管不比M&A法务低，但这类法务薪酬涨幅有限，senior level 月薪最多能到达5-6W，而同等级M&A法务或能到达15W。但不像M&A法务加班到昏天黑地，担任日常法务的作业既安稳也相对轻松， 是寻求作业与日子平衡的法令人的适宜挑选。3. IP Protection 商标维护法务关于公司也具有重要意义。商标法的一般原则是“注册在先”，即谁先注册就维护谁。担任商标维护的法务为了维护自己公司权益不受损害，需求采纳抢先注册或注册多个商标的防御性办法。

比方小米公司把几种色彩的“米”都注册了，意图是为了避免他人抢注；而具有正牌“雪碧”商标的可口可乐公司，也注册了商标“雷碧”。

4. Litigation 这类法务担任诉讼、调停和裁定。不只是一般公司，政府或国有企业也需求这类法务。比方我国铁路公司在海外有工程，公司驻外法务就要担任处理和东道国产生的法令胶葛。又比方北京城建和也门在世界银行部属的出资争端处理中心有裁定案子，这就需求担任裁定的法务进行处理。

这类法务不只需求了解相关的法令知识，还需求了解国家职业监管的具体要求。

5. Labour and administration 现在专门担任做人力与行政方面的法务比较少，但却是每个公司不可或缺的。这类法务触及到职工的劳务与社保，以及劳工裁定等业务。在公司聘任此类法务的时分，往往对提名人的实践经历和人际沟通才能更为垂青，而专业上最为杰出的提名人并不必定是这类法务的最佳人选。

大型企业对这类法务的需求很大，并且薪酬也不错：一个曾在红圈所做到五、六年级的律师，去西门子做人力与行政方面法务，月薪税前有 6W+。
结语

近年来，法务长的薪资一直在稳步上升，而不断添加的薪资好像预示着各个公司越发的注重自己的法务部分。尽管大部分法令从业者仍是挑选进入律所执业，但假如并不习惯律所的高强度作业方式，或许由于案源问题、家境问题堕入瓶颈，无妨也考虑一下法务作业。究竟，少有人走的路，历来就不代表走投无路，只需抓住时机，便是成功的捷径。法令求职原创

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