1985年以来，我国博士后准则几经改善与完善，取得了显着成效，博士后人数逐年稳步添加。依据人社部统计数据，2019年全国进站博士后到达25500多人，出站博士后到达14000多人。一批从前的博士后研讨人员已成为各学科的院士和闻名学者，成为我国严重科研项目的首席科学家，成为各范畴各行业的行家能手或领导者。
但是，王梅祥在调研中发现，最近几年博士后准则又呈现了一些值得重视的新问题：一是大多数优异博士毕业生不肯从事博士后研讨作业；二是具有充沛和优质科研资源，以及承当重要科研项目的高校和科研机构难以招引优异的博士后人员；三是不少在站博士后成员毅力低沉，作业活跃性不高。
“博士后的待遇遍及较低，特别是在内地大城市较难面子地日子。不同当地和区域博士后收入差异悬殊，导致博士后人员部队不稳。博士后出站后在‘双一流’高校和学科学院求职与就业时机依然较少。”王梅祥说。
怎么破解？王梅祥主张，国家应添加对博士后科研人员的财政投入，较大起伏进步在站博士后人员的日子补助，使博士后到达根本“面子”的日子水准。调整博士后基金的赞助结构，大幅扩增“博新”方案指标，评定时海内外博士请求者天公地道。“博新”方案指标名额向要点研讨范畴和“双一流”优势大学及学科歪斜，一起支撑西部的“双一流”大学和学科。
“一起，在编制上要做出必定组织，鼓舞高校和科研机构活跃吸纳并招募优异博士后出站人员，处理‘向上流动性’问题。在国家人才方案中，撤销‘唯海外博士后阅历’的先设条件，真实做到知人善任和任人为能。”王梅祥说。（记者?董鲁皖龙）
职位信息
浙江大学求是高级研讨院-体系神经与认知科学研讨所研讨员高利霞和浙江大学第二隶属医院李新建研讨员联合招聘博士后。他们选用世界上最先进的自在活动动物上具有细胞水平钙成像技能（Calciumimaginginfreelybehavioranimals,InscoPIx）、并结合光遗传学、化学遗传学、电生理、组织学等先世界顶尖技能手法，并结合小鼠（啮齿类）和狨猴（灵长类）动物模型的优势，来研讨运动操控、脑机接口、天然声及言语的编码及发育、精力疾病（如自闭症、精力分裂症）等世界前沿问题。其研讨成果最近2年他们以榜首作者身份发表于Nature、Cell、Neuron、JournalofNeuroscience等世界顶尖研讨期刊。
现在实验室现已具有这些研讨的一切手法，并具有充沛的经费支撑。现因作业需要揭露招聘博士后2-3名。其将经过钙成像、电生理及当今神经科学范畴先进的研讨手法来研讨精力疾病、运动操控及脑机接口。
受聘者将取得与课题相关的根底和研讨练习，帮忙PI展开课题，相对独登时承当相关的科研作业，帮忙辅导研讨生，参与请求科研经费及办理。
岗位要求
1.已取得或行将取得生物学范畴博士学位，并有证明科研才能的相关论文或研讨成果（原则上不超越35岁）；
2.赋有立异思想，能独立进行相关的课题研讨，并具有较好的团队协作精力；
3.具有较强的言语表达才能和沟通才能，杰出的英语读写和沟通才能；
4.具有MATLAB或编程根底者优先考虑；
5.作业勤奋、主动性强、敢于立异并承受应战。
薪酬待遇
参照国家博士后相关规定和浙江大学博士后相关规定履行（18-22万），课题组依据应聘人员才能和作业成绩额定发放奖金，为获聘者供给优厚的薪酬。校园有偿供给教师公寓（优惠价格租借）、支撑请求国家天然科学基金、支撑请求“博新方案”、支撑参与海外学术沟通活动、出站的优异博士后可引荐浙江大学正式教职岗位或国外名校进修时机。
联系方式
请求者请将请求材料经过email发给高利霞教授：lxgao10@zju.edu，请求材料包含
1）CV，首要介绍对所从事课题做了哪些作业；
2）两位引荐人的联系方式（含博士导师）。