股权激励：为何成为公司的法宝？

随着科技的不断发展，企业市场竞争日益激烈，吸引优秀人才成为了企业发展的关键。而为了留住人才，引导员工全身心地投入到公司的发展中，股权激励作为一种先进的薪酬方式，为企业带来了更多长远利益，使其成为了现代企业的法宝。

一、股权激励的定义及类型

股权激励是指企业向员工提供股票或股票期权作为一种激励方式，使员工直接参与到企业的发展中，并实现公司与员工共赢的目标。常见的股权激励方式有股票期权、限制性股票、股票奖励等。

二、股权激励的优点

首先，股权激励可以吸引优秀人才。与传统的薪酬方式相比，股权激励不仅可以为员工带来更高的收益，同时也具有相应的风险，在激励员工的同时也能筛选出对公司真正忠诚的人才。

其次，股权激励能提高员工的责任心和积极性。员工通过股票或股票期权的激励，与企业利益高度关联，使得员工对企业的发展更加关注，更有动力全身心地投入到工作中，同时也能更好地理解企业的战略方向，为企业带来更多长期价值。

再者，股权激励能带来更多税收优惠。在政策层面上，中国国家税务总局对于实行股权激励的企业，从股权出售所得方面予以税收优惠，使得企业在聚集人才的同时也能够降低一定的成本。

三、股权激励的执行难度

股权激励虽然有很多优点，但是也具有一定的执行难度。首先，要对股权激励制度进行规范和制定。要想确立合理的股权激励制度，需要制定相应的方案和策略，考虑公司发展的长期性、员工显贵参与度、税务法规的限制等诸多因素。

其次，还需要解决如何评估激励的难题。股票期权的价格在执行之前是无法确定的，而限制性股票的价格也需要进行认定和评估工作，都需要专业的投资评估机构进行审核，不仅增加了制定成本，还需要较高的专业水平和知识保障。

四、股权激励的总结

总的来说，股权激励作为一种新型薪酬方式，可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的责任心和积极性，同时也能为企业带来更多的长期价值。但是，在执行上还存在一定的难度，需要企业合理规划、精准制定激励政策，充分考虑短期和长期发展略、税收政策等诸多因素。