1、有限责任公司融资时是怎样分配股权的？

这个出资人的出资额一般是写50万

2、融资招股东 资金型和办理型股权怎样分配？

由开创团队一同洽谈，依照客观的资金、责任、岗位、构思等视点确认分配方案。

3、财政股权分配问题合伙人和后来屡次融资人股权怎样分配

1、A、B进入时，假设公司现已开展一段时刻且成绩较好，那他们需求溢价增资的方法进入，他出资50万元，或许只需10万进注册本钱，其他40万进本钱公积。这便是对老股东的公正。简略以股份公司举例，最初出资为每股1元，后边开展一段时刻后或许便是每股5元了。

2、至于出资者不参加运营这不算问题啊，参加运营的人员还有薪酬，出资者只需分红和出资收益。已然你引入出资者就阐明对资金由需求，不然就不要引入他。

4、我想知道一个公司融资后，股权怎样分配的。 或许给我一些股权分配的实践事例，谢谢咯！

蚂蚁天使的私募股权优势是什么?

A-经过“领投+跟投”的渠道机制下降出资人的判别危险

领投人是指有丰厚出资经历的出资人，“领投+跟投”的形式是指一个领投人带领多名跟投人进行出资，关于缺少出资经历的出资人来说，能够经过领投人关于项目的判别及过往的经历，学习判别项目的出资危险。

B-经过定位在轻视值低融资额的种子轮草创项目，下降出资的项目危险

蚂蚁天使挑选定位在种子轮的草创项目进行众筹，一方面种子轮项目较少有组织出资，防止了在众筹的项目是组织不投的高危险项目；另一方面由于种子轮项目的轻视值低融资额，相同的钱出资人能够多投几个项目，然后防止了将“鸡蛋放在一个篮子里”，有用的下降了出资危险。

5、2人合伙开公司股权怎样分配

2个合伙就2个自己洽谈好了就行，一开始就定见不同还不如不合伙了。

6、创业联合开创人离职后股权怎样分配

刚成立的创业团队该怎样规划公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一向都是一个最为困扰创业者的问题。当然里边的坑不只多，并且深。

在咱们服务创业企业的进程中，咱们见过各种版别合伙人股权战役的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战役的事端。咱们发现，合伙人之间之所以频频迸发股权战役或闹剧，是由于他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，两边完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎样离婚，乃至这婚还离不了。

一、合伙人股权的进入机制

合伙人股权的进入机制，即成婚机制。要做好合伙人股权的进入机制，先得想理解什么是合伙人？咱们以为的合伙人，是既有创业才能，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司开创人与联合开创人。合伙人是公司最大的贡献者，也是首要参加分配股权的人。合伙联系是挨近于婚姻联系的的绑定。合伙之后，公司的巨细工作，合伙人之间都得商量着来，严重事件，乃至还得合伙人赞同。公司赚的每一分钱，不论是否和合伙人直接相关，咱们都依照事前约定好的股权份额进行分配。

(一).合伙人股权进入的坑

请神简略送神难。下述人员均能够是公司的协作者，但主张创业者稳重将下述人员当成合伙人，并依照合伙人的规范发放许多股权。(1)短期资源许诺者之前有创业朋友说到，他刚开始创业时，有朋友提出，能够为他创业对接上下游的资源。作为报答，朋友要求公司给20%股权作为报答。创业者把股权出让给朋友后，朋友许诺的资源却迟迟没到位。这必定不是个案。许多创业者在创业前期，或许需求凭借许多资源为公司的开展起步，这个时分最简略给前期的短期资源许诺者许诺过多股权，把资源许诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需求整个创业团队长时刻投入时刻和精力去完成，因而关于仅仅许诺投入短期资源，但不全职参加创业的人，主张优先考虑项目提成，谈利益协作，一事一结，而不是经过股权长时刻深度绑定。(2)天使出资人之前有创业朋友说到，公司前期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，一共拼凑了100万启动资金。咱们依照各自出资份额，简略直接高效地把股权给分了，即合伙人团队一共占股49%，外部出资人占股51%。公司开展到第3年，合伙人团队发现，一方面，最初的股权分配极端不合理；另一方面，公司想引入外部财政出资人。多个出资人做完开始尽调后，表明不敢投他们这类股权架构。创业出资的逻辑是：出资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；创业合伙人投小钱，占大股，经过长时刻全职服务公司赚取股权。简言之，出资人只出钱，不出力。开创人既出钱，又出力。因而，天使出资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当依照合伙人规范贱价获取股权。(3)兼职人员之前由创业朋友说到，他经过朋友介绍，在BAT公司找到个兼职的技能合伙人。作为报答，公司给该兼职技能合伙人15%股权。起先，该兼职技能合伙人还时断时续参加项目。后来，参加很少。半年后，中止了参加。创业者觉得，花了大本钱，办了件小事，因小失大。关于技能NB、但不全职参加创业的兼职人员，咱们主张依照公司外部参谋规范发放少数股权，而不是依照合伙人的规范装备许多股权。(4)前期普通职工之前有创业朋友说到，他们出于本钱考虑，也为了鼓励职工，在创业刚开始3个月，一共才7名职工时，就给合伙人之外的4名普通职工发放了16%的期权。做完鼓励股权后，他们才发现，这些职工最重视的是涨薪酬，并不垂青股权。前期职工流动性也大，股权办理本钱很高。关于既有创业才能，又有创业心态，经过开始磨合的合伙人，能够尽早组织股权。可是，给前期普通职工过早发放股权，一方面，公司股权鼓励本钱很高。另一方面，鼓励作用很有限。在公司前期，给单个职工发5%的股权，对职工很或许都起不到鼓励作用，乃至起到负面鼓励。职工很或许以为，公司是不想给他们发薪酬，经过股权来忽悠他们，给他们画大饼。可是，假设公司在中后期给职工发放鼓励股权，很或许5%股权能够处理500人的鼓励问题，并且鼓励作用特好。在这个阶段，职工也不再重视自己拿的股权百分比，而是依照出资人估值或公司成绩直接算股票值多少钱。

7、创业公司的股权架构应该怎样分配

怎样的股权结构规划是合理的？创业者又应该留意哪些问题？如下8个股权结构规划中值得留意的数值供创业者参阅：

1、开创人持有公司30%以上的股权较为适宜。

A股上市规矩规则，假设公司有一个人直接或许直接持有30%以上股权，能够确定公司有实践操控人。最大开创人持股份额大于其他联合开创人之和，能够防止呈现两个开创人股权份额过分挨近，对一件工作有不同定见时发生争议。

海外许多时分实践操控人不需求持股30%以上，其持股份额或许只需百分之十几乃至几，但仍然能够操控公司，由于其能够对股票设置不同类别。比方A类股票持有者1人能够投20票，B类股票持有者1人只能投1票，这样实践操控人在表决的时分就有更大的话语权。

2、联合开创人和职工一同持股30%以上。

这样的持股份额既能使联合开创人个人持股坚持与开创人较大距离，也能让开创团队整体持股超越60%，确保对公司操控的主动权。

3、出资人股权占比30%-40%。

除掉开创人、联合开创人和中心职工持有的股权，剩余的为预留给出资人的股权。

4、开创团队操控公司50%以上股权比较适宜。

此刻关于公司运营的一切事项开创团队都能够直接进行决议方案。比方公司优先开展什么，方案做什么，假设开创人带领职工持有50%以上的股权，就能对这些运营事项进行决议方案。

5、开创团队能够争夺操控公司66.7%以上股权。

此刻开创团队能够操控公司一切本钱类型事项。比方引入新股东，增资减资，股权转让，公司兼并、分立，规章修订等跟本钱运作相关的严重事项，这些事项都需求三分之二股东投票经过。

假设开创人持股30%以上，联合开创人和职工持股30%以上，加起来能到达66.7%就十分安全，即便出资人有其他定见，只需公司的人齐心协力，仍然能够履行自己的方向。

6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。

这是60%互联网创业公司的挑选。特别是关于那些现已开展到必定阶段，但还没有老练，大概是A轮到C轮之间的公司。

7、天使轮出资人持股最好不超越20%。

比较典型的天使出资组织，常见的出资份额是20%。这样的份额确保了天使出资人在今后公司不断融资的进程中，持股份额不会降得太快，即便再融资几轮，持股份额稀释到10%或许5%都十分难，假设公司生长起来，取得利益仍然比较多。

关于开创人，公司第一次融资时股权的价值最低，此刻卖掉的股权越多，今后股权价值高了，丢失的利益越多。别的应防止天使出资人控股公司。1号店便是一个典型的比如，第一次融资时出让了80%股权，终究被京东收买，整个进程开创团队没有话语权，由于第一次融资出让了过多的股权。

8、职工持股一般不超越25%。

技能驱动或构思驱动的公司，往往高度依靠人才，这类公司为了招纳更有竞争力的职工，为职工预留的期权池一般超越15%。但职工持股份额不能过高，由于职工持股份额添加的一起，开创人持有股份就会变少。

以上便是经邦依据你的发问给出的答复，期望对你有所协助。