局、中组部部长李源潮前天在《人民日报》发表文章说，干部人事准则变革现在已进入攻坚克难的要害阶段，直接触及权利和利益联系的调整，牵一发而动全身。变革有风险，但不变革就会有风险。

文章说，干部人事准则变革是体制变革的核心内容，现在有些干部只对上担任、不对下担任，群众意见很大。这些问题发展下去，就会导致脱离群众、损失先进性和执政位置。

另据党校机关报《学习时报》报导，李源潮近来在浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上说，贪污受贿、权钱交易、买官卖官等现象，在一些当地和少量部分屡禁不止，已成为危害党和人民联系最杰出的问题之一。党员干部要抗得住引诱，把好愿望关。有必要明晰一条束缚，便是党员领导干部不许进入低俗场所，不许找“三陪”小姐陪酒陪唱，不然干部查核时就要在日常品德方面记上污点。

李源潮还要求党员干部把好“结交关”，不能为了贪图享乐而去“傍大款”（和有钱人结交）。他指出，现在社会上有一些居心不良的人，煞费苦心与领导干部拉关系（想方设法和人拉近间隔），把掌有实权的干部当作“资源”来运营，把体现优异的年轻干部当作“潜力股”来出资。因而，领导干部必定要对那些怀着个人意图来拉拉扯扯的人坚持高度警觉，严把“社交圈”。

他痛斥一些干部上模糊，民怨已起还不介意，对立已酿毫无发觉，面临歪风无动于衷，听任错误思想传达不加抵抗。他正告，这种现象不加改动，作业要误事，干部会误身，最终会导致误党、误国、误民。

本年59岁的李源潮曾任共青团书记处书记，2007年十七大后进入局和书记处，帮忙局常委主管党务作业。他掌管的中组部首要担任高级官员的查核评价和引荐录用，是党务体系炙手可热的实权部分。

李源潮近来就干部人事准则和官员风格存在的坏处提出一系列批判，他呼吁各级官员要增强忧患意识、以无私无畏的精力，以最坚决的情绪同用人上的不正之风进行战役，坚持民主、揭露、竞赛择优的准则，推动干部准则变革，保证完成进步选人用人公信度的方针。

李源潮在文章中说，变革的首要任务是立主体明晰、程序科学、职责明晰的干部选拔委任提名准则，要标准干部委任提名方法，要点标准领导干部特别是一把手的提名行为。坚持权利与职责相统一，明晰提名职责，使隐性权利显性化、显性权利标准化，避免实际上的个人或少量人说了算。推广差额引荐、差额调查、差额酝酿、差额票决，进一步扩展民主，进步竞赛性选拔干部的质量。

民主机制不健全