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和你一起股票期权激励的利与弊，做坚持成长的自己

今天要给你分享的内容是股权激励的利和弊。

分享内容素材来源于得到平台的订阅专栏《香帅的北大金融学课》

股权激励股票期权激励的利与弊，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种将股权、股票、期权以一定条件分给他们的一种公司治理机制。

比如，企业为了让管理层和股东的利益协同一致，就会给与管理层一定的股票或者期权作为激励，将管理层的收入和企业的长期成长进行挂钩。

首先，股权激励能够降低员工的流动性，让员工分享公司成长的收益。

比如华为采用的是全员持股的方式，华为将近99%的股权都在华为的员工手中。

其次，股权激励，能够吸引到优秀且敢于面对挑战的人才。

因为喜欢非稳态薪酬结构的人，通常是有能力且愿意接受挑战的，这类人才对企业非常重要。

企业通过股权激励的方式，等于用将来的高回报来取代当下的人力成本，对于企业，尤其是处在高成长期，对资金需求很高的企业来说，是非常有效的方法。

但是，股权激励也有许多的坏处。

股神巴菲特就曾说过，股权激励没有真正的提高公司的业绩水平，只是成了高管们暴富的工具。

首先，股权激励计划，使得管理层出现为了利益而操纵股价的举动。

比如管理层在事先宣布坏消息，压低股价，这样就能让自己拿到很低的期权价格。等到快要行权的时候，再拼命的拉升股价，从而进行套利。

其次，公司管理层容易和基金公司串通，进行内幕交易，牺牲中小股东的利益来为自己谋利。

股权激励是用来解决公司治理问题的一个方案，但是随着时代的发展，股权激励这个解决方案自身又开始变成了一个新的问题。

时代的发展本身或许就是一个解决旧问题再产生新问题的循环。

以上就是今天的主要内容。

感谢你的阅读，我是漠雨。

恭喜你，又坚持成长了一次自己。