来历：温州广电-快点温州

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高质量展开建造一同富裕示范区，建造全球先进制作业基地，浙江省将构建面向整体劳动者的毕生作业技术训练体系，深化施行新年代浙江工匠培养工程和“金蓝领”作业技术进步举动，施行技工教育提质增量方案，打造技术浙江。

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温州从技术人才引入、培养、点评和鼓励等多方面下手，扩展技术人才有用供应，促进技术人才高质量作业，全面进步劳动者创业作业致富身手。

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今日出书的《浙江日报》，在深读版对温州这一做法进行了报导：

“忽如一夜春风来”——

本年2月，技工院校毕业证书含金量进一步进步，毕业生可凭技术证书享用大专、本科对应同等待遇；5月，温州一企业为一线高档技术工人开出百万年薪引发很多评论；7月，全省第一位正高档技术工人诞生；8月，省政府批复新筹建2所技师学院、树立6所技师学院……职称、学历确认两大作业生涯妨碍被撤除，技工迎来高薪年代，技工教育繁荣展开，技术人才的春天，就这样来了。

春天降临前，总有预兆。到2020年末，我省技术人才数量到达1013万人，其间高技术人才占比达31.7%，较10年前翻了一番。技术人才的喜讯频传，离不开近年来顶层规划、准则建造、方针供应等方面的继续推动。

技术成为新的“人才风口”，背面到底是一股怎样的微弱春风？浙江技术人才，又如安在这个春天里繁荣生长？

妨碍接连破除 点评机制趋于老练

绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松在本年7月获评正高档职称，成为浙江第一位正高档技术工人。

丁卫松在焊接。图片由采访方针供给。

丁卫松从事焊接作业30年，对带水、汽容器的切开和焊接技术全国一绝，霸占了22项技术难题，带徒传艺培养70多名高档技师，被业界称为“管道医师”。他也正因而获评正高档职称。正高档职称给丁卫松带来了极大的荣誉和激烈的社会认同。“现在出门，咱们都叫我‘丁教授’！”丁卫松告知记者，现在，他在做好本职作业的一同，正忙着补习专业理论知识，尽力让自己当之无愧。

一石激起千层浪。老丁获评正高档职称的音讯刚发布的那几天，丁卫松的手机响个不断，老朋友们纷繁来电取经。“老丁，评正高最大的难点在哪里”“老丁，哪些技术打破更有说服力”……这些老朋友是省内顶尖的技术工人，早早触碰到了作业展开的天花板，现在看到了再次进步的期望，点着了他们研制立异的热心。

越来越多像丁卫松这样长时刻在出产一线作业、技艺技术高明和成绩杰出的人才，能够不唯论文和学历，凭仗标志性成绩申报职称。2020年以来，全省已有1036名高技术人才申报专业技术职称，其间555名取得工程技术领域专业技术职称。高技术人才与专业技术人才之间的“立交桥”，越走越宽阔。

在丁卫松看来，职称鉴定通道的打通不只能调动起高技术人才的积极性，关于培养后备力量也十分有利。这几天，他受邀给多所技师校园的学生上“开学第一课”，首要讲的便是要打破固有的作业观念。“你们不要觉得将来只能做一名普通工人。国家现已为咱们搭好了舞台，只需你肯学、有技术，照样能够唱一出精彩的好戏。”

浙江建造技师学院的选手在第一届全国技术大赛瓷砖贴面项目竞赛中。

本年2月发布的《关于施行新年代浙江工匠培养工程的定见》，让技工院校的毕业生和普通高校的毕业生站在了同一同跑线上。《定见》清晰，技工院校高档工班、技师学院技师班毕业生享用大专、本科学历同等待遇，在公务员选用、企工作单位揭露招聘、执业资格考试、确认薪酬起点规范等方面与同等学历人员相同对待。

得知自己作为一个技工院校学生，只需考取相应技术证书，也能够报考公务员、工作编后，浙江公路技师学院公路与维护专业学生邱炜琦十分振作，“曾经，技工院校学历有时不被认可。现在有了方针支撑，我对未来充满了决心。”

春江水暖，最早感觉到改变的，是各大技工院校的招生办。浙江建造技师学院招生办主任叶宏臻告知记者：“从2016年到现在，校园每年的招生规划增加超越50%。其间以培养‘数字工匠’为方针的修建BIM规划及运用、修建项目信息化办理等专业录取分数乃至超越普高分数线。”虽然大部分家长对学历教育仍然比较热心，但越来越多的家长正考虑为孩子“换赛道”——技术成才，人生仍然能够精彩。

年代造就机会 技工迎来高薪年代

本年5月，华峰化学股份有限公司为一线工人开出百万元年薪的音讯，引来不少重视。旁人多是仰慕和惊奇，但在华峰集团党委工作室主任王升看来，这是公司工业向智造转型的必然结果，“一名优异技工所发明的价值远超百万元，值得享用高管待遇。”

华峰集团机修工在装置设备。企业供图

不少浙江制作企业的掌门人对此感触颇深。西子联合党委书记、董事长王水福表明，纵观发达国家制作业兴起进程，老练的技术工人在制作业日臻完善过程中扮演着重要人物，比方原材料缺少的德国，30%以上的出口商品是在国际市场上没有竞争对手的独家产品，便是得益于受过杰出教育的技术人才部队。

经过40多年的快速展开，浙江制作正加快向浙江智造转型，以轻工为主的工业也逐步转向高精尖工业。现在，浙江制作业企业的配备水平、工况条件、办理水平等不断进步和改进，而作为现代工业体系的塔基——技术工人部队的建造，却面对许多应战。近年来，制作业企业“缺人”现象特别是技术工人供需失衡态势显着。

王水福至今难忘，上世纪50年代，我国树立和施行八级薪酬制，工人的技术等级与薪酬等级挂钩，技艺最高明的师傅才干享有“八级工”称谓，八级工待遇乃至超越厂长。许多有志青年进入工厂，技术工人间你追我赶，全国出现技术立异热潮。

年代正在从头给予高技术人才位置和尊重。长时刻研讨单项冠军企业的浙江大学全球浙商研讨院副院长邬爱其指出，作为浙江制作业的优异企业集体，单项冠军企业大多十分重视培养高效安稳的技术工人部队，主意设方打通技术工人在企业的展开通路，在物质鼓励、职位升官、荣誉称谓等方面乃至“高看一等”，让技术工人与企业一同生长。

不少企业早已雷厉风行。2018年，久立集团初次将技术工人归入股权鼓励规模。取得股权鼓励的800多名职工中，技术工人超越300人。久立集团董事长周志江说：“我曾到德国、日本学习调查，发现这些制作强国的一线工人薪酬相对较高。因而留住用好技术人才，要实实在在给他们进步收入待遇。”

8月23日，华峰化学股份有限公司青年工人黄章勋像平常相同，早早来到车间巡视设备，发现毛病后及时修理处理，“集团树立了‘八级技工制’，树立从一级到八级的提高阶梯。现在咱们都铆足了劲，想成为第一个年薪百万元的八级工。”

一个老练技工的培养周期需求5年乃至更久，这段时刻被称为“板凳期”，需求接受艰苦的作业环境、极大的劳动强度和不成正比的薪资水平。“八级工准则能够帮咱们更好地进行作业规划，并必定程度上缓解‘板凳期’焦虑。”黄章勋说，参加企业鉴定后，他清晰了作业展开方向，现在还在报修机械设备与操控课程。

华峰集团一线焊工在车间作业。企业供图

利好方针频出 打造杰出生长生态

跟着利好方针的不断推出，技术人才迎来了展开的黄金时期。

高技术领军人才最早感触到了这一点。上一年，绍兴水处理展开有限公司设备部司理蔡芝斌以技术工人的身份，获评浙江省万人方案高技术领军人才，享用国务院政府特殊津贴。本年，他取得了正高档工程师职称。他带头的蔡芝斌技术大师作业室建立以来，每年从省、市、区各级政府取得的奖赏和补助已超百万元，这些资金被广泛用于技术训练、技术交流、课题研讨等方面。

“各类方针正在向技术工人歪斜。年青的技术人才，只需在各类技术交锋中锋芒毕露，就能收成荣誉，得到社会认可。”蔡芝斌说。本年浙江引荐的全国五一劳动奖章取得者中，工业工人、其他一线职工和专业技术人员占比64.8%。其间27岁的杭州技师学院教师杨金龙，便是国际技术大赛我国首块金牌（轿车喷漆项目金牌）取得者。

蔡芝斌在调试相关设备。图片由采访方针供给

人力社保部本年推出多个重磅技术人才方针。年头印发《技术人才薪酬分配指引》为技术人才带来了第一波“涨薪”利好。随后印发的《“技术我国举动”施行方案》则全方位进步技术人才待遇，从技术人才培养、运用、点评、鼓励等环节下手，提出了20条详细举动。浙江接连施行新年代浙江工匠培养工程、“金蓝领”作业技术进步举动，各项利好方针交错在一同，构建起全方位的技术人才生长生态圈。

首要改进的，是子女教育等实际难题。“孩子该读幼儿园了，我是一个外来务工人员，还认为孩子入学会是个大难题。没想到，鄞州工业工人有配套方针，我只需提交请求就好了。”宁波精华电子科技股份有限公司职工陈玉莲告知记者，本年3月，她在浙江政务服务网相关招生体系提交了孩子入学报名请求，不久后就得到回复。现在，孩子顺畅入读堇天府幼儿园，离家步行10分钟旅程，让陈玉莲很满足。

有着350多万工业工人的制作业大市宁波，描绘了一幅工业工人部队建造的夸姣蓝图：鄞州区6900名外来工业工人随迁子女在鄞州入学、600名爱人在鄞州作业；江北区创建“工园里”职工阵地标识，打造全区职工活动“15分钟服务圈”；余姚建立“技师联盟”，镇海施行“蓝领复兴”系列工程，为企业和职工供给多样化自愿服务。

一线工人加班较多，自我进步的时刻精力有限、积极性不高，一度成为影响工业工人技术进步的主要原因。在高质量展开建造一同富裕示范区的布景下，一场大规划的作业技术进步举动正在我省炽热展开。本年，温州德赛集团有限公司的职工徐芳经过公司的制鞋工初级训练，取得了技术等级证书，不只薪酬涨了，还能取得当地人社部分1200元的作业技术等级证书补助。“在自己公司就能训练，咱们积极性大大进步。这次有280名搭档和我一同，都拿到了等级证书。”公司职工施华民快乐地说。

他们的高兴得益于浙江技术人才自主点评方法的全面铺开，经过把技术人才的点评权交给职业企业，让一线工人在自家企业就能确认技术人才等级。本年3月，省人力社保厅联合多部分施行“金蓝领”作业技术进步举动，聚集全省智能制作工业工人、民生服务从业人员、村庄复兴有用人才以及创业作业等要点集体，方案到2023年，全省参加训练的劳动者达300万人次以上。

与此一同，在全省各地，一批现代化技工院校对拔地而起，技工院校招生数量以均匀每年20%的速度增加。现在，全省共有技工院校88所，“十四五”期间，方案新建技工院校40所，力求完成全省县（市）全掩盖。

《关于施行新年代浙江工匠培养工程的定见》中，一幅培养技术人才的蓝图已绘就——环绕全球先进制作业工业集群建造，以培养知识型、立异型、复合型高技术人才为要点，着力深化技术人才培养体系机制变革，将浙江打造成新年代工匠的培养引领之地、生长神往之地、技术立异之地。

来历：浙江新闻客户端

初审修改：郑明哲

责任修改：谷璋彤

审阅：钱中彪

主任监制：陈泰涨

监制：陈亦全 陈希瑜

总监制：陈振仕

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