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该新闻发言人介绍，国泰君安2008年薪酬总额为32亿元，其间含补提2007年6亿元和其他福利费用。在这32亿元中，计提总额的65%用于当年的岗位薪酬、绩效薪酬和绩效奖金；30%为以丰补歉和长时刻鼓励；5%为住房补贴，并不是当年计提就当年悉数发放。国泰君安薪酬发放依照严厉的程序和计算公式，契合相关规则。
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据业内人士介绍，在管帐学上，薪酬计提便是按规则的比率预先提取一笔费用，以付出职工薪酬和福利，在企业财政管理中是十分遍及的做法。该新闻发言人还表明，2008年国泰君安在册正式职工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的薪酬薪酬都要从公司薪酬总额中开销。2008年公司薪酬薪酬方案发放10.5亿元，实践发放额为8亿元，较2007年同比下降44%。其间，依照相关部分要求，国泰君安总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位薪酬，均匀岗位薪酬额为人民币57万元，其间公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。
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“公司董事长、总裁在6日举行的董事会薪酬委员会上表明，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超越100万元。”该负责人泄漏。
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别的，这位新闻发言人说，国泰君安从2001年起就成立了薪酬与查核委员会，由股东推选出的2名董事和3名独立董事组成，他们构成高管薪酬的预案并提交董事会评论。媒体发布的仅仅财政“内部预组织”，公司薪酬总额的计提按董事会既定的规则要经管帐师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会评论通过，提交公司年度董事会审议通往后才干履行。因而，这一预组织的数额终究还存在很大变数。
日前，有媒体依据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中关于2008年公司薪酬及福利费用开销达32亿元，并以国泰君安3200人左右的职工规划计算出，其职工均匀年薪高达100万元。