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上一年证券商场大幅调整，让不少券商初尝"冬冷"，不过在上一轮牛市滞后的"年终奖"下手后，券商2008年阅历的"冬季"实践上并没有幻想中那么冷。
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一般来说，券商财报中发表的员工薪酬首要包含薪酬、奖金、补助和补助、员工福利费、社会保险费及住宅公积金、工会经费和员工教育经费等其他与取得员工供给的服务相关的开销。业内人士表明，经过对几项财务指标进行简略的加减，实践上便可得出券商上一年实践发放的员工薪酬。用2007年12月31日的敷衍员工薪酬数据与2008年当年计提的员工薪酬数据相加之和，减去2008年12月31日的敷衍员工薪酬数据，大致就是券商2008年实践发放的员工薪酬。
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国泰君安证券日前发布，依据公司历年的运营成绩，依照董事会经过的薪酬计划，上一年预提薪酬费用总额32亿元，这其间也包含了社会保险费等其他相关人力成本费用。
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按上述联系核算得出，国泰君安证券上一年应该大致发放了16.9亿元的员工薪酬总额。若按公司挨近4千名正式员工的规划预算，上一年人均薪酬则到达42万元，但考虑到公司还有编外员工，实践人均薪酬水平很或许低于这一水平。
依照多位商场人士的剖析、以及国内绝大多数券商年终奖次年发放的常规，上一年券商实发的薪酬实践上也包含了上一轮大牛市的"大礼包"。国泰君安证券也表明，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今仍未发放。业内人士还指出，因为不同层级的员工薪酬系统不同，不同部分绩效考核规范也不同，所谓的人均薪酬也很难将券商丰厚多层的薪酬系统混为一谈。
材料显现，国泰君安上一年完成事务净收入达121.9亿元，是年度预算的1.15倍，兼并税前赢利73.03亿元，净资产收益率达29%，在国内券商中独占鳌头。
事实上，上一年证券商场进入调整，多家大型券商也仍然保有实力。在假定2008年的券商计提员工薪酬总额占经营开销总额比例与2007年共同的前提下，国信证券很或许实发约13.1亿元，光大证券、申银万国证券均或许实践发放12亿元左右，中信建投证券或许实发近10亿元，中国建银出资实发或达9.3亿元，华泰证券或许实发近8亿元，安信证券、东方证券实发约7.5亿元左右，中银世界证券实发近6.6亿元，安全证券实发约6.3亿元等等。
一起，从或许实发的员工薪酬排名榜单上也能够看出，不同规划券商的待遇差异明显。上海证券报对已发表上一年年报的具有完好数据的44家券商进行核算，若沿袭上述预算办法，这些券商2008年计提员工薪酬或挨近190亿元。按此估量，经管帐方法核算，这些券商在2008年很或许实践发放了员工薪酬总额近209亿元，而上述11家券商已占有了其间65.1%的比例，少量小型券商上一年实发薪酬总额缺乏2千万元。