假如问谁是我国民营轿车业榜首自恋老板?长城轿车(601633.SH)董事长魏建军一定是最佳人选。2016年11月，长城轿车推出的高端品牌SUV——WEY，此款新品牌的中文名叫“魏派”，是以魏建军的姓氏来命名，这在我国轿车史上仍是榜初次。

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勇于以自己姓氏为新推品牌车冠名的魏建军也是我国轿车职业薪酬最高董事长，其2015年年薪为569万元。2013年以来，魏建军与长城轿车副董事长——王凤英的薪酬年增加额都超越100万元，但公司2014年与2015年的成绩体现并不好、净利润几无上涨，在此情况下，公司为何还为高管加薪?

与此同时，魏建军对待职工就没有那么大方了，2016年前三季度，职工均匀薪酬总计7.35万元，在申万125家轿车职业公司中位居第53位。公司高管与职工均匀薪酬为何相差如此之大?长城轿车怎么点评本身对职工的激励机制?

记者就以上问题向长城轿车媒体外联部发送采访提纲，公司该部分一位职工回应记者称：“咱们没有这方面的材料，不能答复。”

成绩滞涨

高管年薪增加额却超百万

魏建军与长城轿车深度绑缚是上世纪90年代的事儿，1990年，魏建军将一家名为保定市长城工业公司的车企承揽，后经几番股权转让，魏建军及其家人持有长城轿车40%以上股权，2005年，魏建军建立保定立异长城财物办理有限公司，将其个人与家人所持长城轿车股份转移至该公司。

虽然长城轿车前十大股东中并没有个人股东，但魏建军持有保定立异长城财物办理62%的股份，而后者持有长城轿车56%的股份，是长城轿车榜首大股东。

除了直接持有很多长城轿车股份外，魏建军作为董事长从长城轿车收取的高薪也颇令人艳羡，他个人仅2015年就从长城轿车得到569万元薪酬，高于其他车企董事长年薪。手握大笔长城轿车股份加上丰盛的薪水，这使得魏建军配偶以395亿元财富在2016年胡润百富榜中排名第36位。

关于老搭档、长城轿车总裁王凤英，魏建军在给付现金白银上也蛮大方，2015年，王凤英年薪高达552万元，公司2015年前三名董事薪酬为1369万元，前三名董事薪酬之和位居申万轿车职业榜首位。

魏建军与王凤英的薪水是在增加20%左右到达500万元之多的，2014年至2015年，魏建军与王凤英的薪酬年增加额都超越100万元，但在此期间长城轿车的成绩体现并不好，公司2013年至2015年间净利润分别为82.2亿元、80.4亿元80.5亿元，处于滞涨状况。

在两大当家大幅涨薪之后，长城轿车的股价体现却乏善可陈。在2015年1月1日至2017年1月12日间，公司股价跌落17%。成绩几无上涨，股价还跌落，魏建军与王凤英薪酬大涨的根据又是什么?对这个问题，长城轿车并未作答。

薪酬不高

办理却苛刻致使人员活动大

比较于高管薪酬，魏建军为公司职工付出的薪水并不算高。2016年前三季度，长城轿车职工均匀薪酬为7.35万元，在申万125家轿车职业中位居第53位。

一方面没有为职工供给有竞争力的薪酬，另一方面，魏建军对公司职工办理苛刻，令其职工天怒人怨。长城轿车大都职工一周只能歇息一天，长城轿车一位办理层人员曾解说因为产品求过于供，出产车间的工人们常常加班，因而，营销、行政等非出产部分也跟着加班。

据报导，有着武士情结的魏建军关于职工也近乎军事化办理，职工吃饭去食堂要走列队，长城总部大门装有一个测速器，职工步速若达不到“5秒7步”的规范，将被记过罚款500元;工人在工厂不能沿着地上画出的白线走，会被罚款500元;职工若忘掉关显示器、座椅上放置衣物等都会被罚款，公司有一个运营督查本部，专门担任捉住职工违规的依据，并将依据送往相关部分用以处分。这些报导是否事实，因为长城轿车相关人士不肯承受采访，现在无法求证。

并不具有吸引人的薪酬，再加上苛刻的办理致使长城轿车难以留住人才。有传言长城轿车离任率到达15%之高。关于长城轿车对职工是否高强度办理，15%的离任率是否事实。前述长城轿车职工并未正面答复《出资者报》记者，仅仅说：“咱们的确办理严厉点，军事化办理的标签或许由此而来。”

长城轿车并非每位高管都收取到高薪，2015年，公司共有4位副总经理离任，傍边仅1位年薪超越百万，别的3位年薪缺乏23万元。此外，2015年职工数量比2014年少了2576人。

对此，轿车专家凌然对《出资者报》表明：“苛刻办理甚至军事化办理，在国外曩昔也是有的。企业办理并没有好与坏的形式的差异，但有先进和落后形式的距离。但但凡久经检测的世界大型车企，都有一种对轿车技术品牌的提高，对人性化办理的完善，对自我运营不断修正和改善的寻求，这样企业才干够更好地完成良性循环。”为高管和部分职工分配股权、办理更人性化，这也是世界化企业通行的做法，在凌然看来，这也是魏建军的办理战略须待加强之处。

凌然对记者说，公司对职工办理苛刻并不等同于办理过硬，相反，一个企业对职工供给的各种保证、待遇都要经得起商场、时刻甚至一个职业的检测，这样才干称得上大企业。短视的企业才去盲目抓钱，眼光久远的企业会将本身办理形式依照世界化规范挨近。我期望长城轿车可以向世界化大企业看齐，更好地去调集企业职工的积极性，这样企业才干做得更好。