日前发布的“十四五”规划大纲中，提出推动推迟退休四项准则：“小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局”，对施行推迟退休做出了进一步的要求。这也透露出广受重视的推迟退休已正式进入到了“方案施行”的阶段。
关于“推迟退休”社会议论已久。渐进式、有弹性、有不同地推迟退休怎么执行？
“十四五”规划大纲在第四十五章“施行活跃应对人口老龄化国家战略”中提出：
归纳考虑人均预期寿数进步、人口老龄化趋势加速、受教育年限添加、劳作力结构改变等要素，依照小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局等准则，逐渐推迟法定退休年纪，促进人力资源充沛使用。
预期寿数进步城镇居民预期寿数已超80岁
从人均预期寿数进步看，新我国建立后，特别是变革开放以来，我国经济社会发生了巨大改变，人们生活水平和均匀寿数都有了较大起伏进步。我国人均预期寿数已由建国初的40岁左右进步到2019年的77.3岁，其间与退休年纪直接相关的城镇居民人均预期寿数已超越80岁。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：可是咱们国家这个退休年纪的方针呢，从1951年出台往后，现在已经有70年了，一向没有调整过，所以现在这个退休年纪方针，和咱们人均预期寿数的改变，仍是不相习惯的。
人口老龄化趋势加速晚年人口将打破3亿
从人口老龄化趋势加速看，2019年末60岁及以上人口占总人口比重已到达18.1%，估计“十四五”时期晚年人口将打破3亿，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。
受教育年限添加导致开端作业年纪被推后
从受教育年限遍及添加看，新增劳作力中承受过高等教育的份额超越一半，均匀受教育年限不断延伸，已到达13.7年。受教育年限进步，意味着劳作者开端作业的年纪不断推后。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：这个退休年纪不变的状况下，意味着实际作业的年限也会相应缩短，这从必定程度上，劳作力资源的一种丢失，也是人力资本没有得到有用充沛的使用。
劳作力结构改变年均削减300万人以上
从劳作力结构改变看，我国劳作年纪人口数量从2012年起开端呈现下降，年均削减在300万人以上，而且削减起伏在加大，估计“十四五”期间还将削减3500万人。在工作结构性对立日益加剧的状况下，部分区域和工作招工难问题较为杰出。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：归纳考虑这些要素，咱们需求关于现行退休年纪方针，进行适当地调整，使退休年纪方针能够有利于人口经济和社会的协调发展。
渐进式小步调整节奏整体陡峭
逐渐推迟法定退休年纪的意图是要促进人力资源的充沛使用。小步调整、弹性施行，是说每年推迟几个月或每几个月推迟1个月的方法。方针施行后，退休年纪线会往后渐渐推。比如说，本来满50岁退休的女人，方针施行后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年纪段的人，退休年纪不同。以此类推，通过若干年过渡期完结变革。能够确认的是，变革前期，接近退休的人，只会推迟1个月或几个月，不会呈现一会儿晚退休几年的状况。而对年轻人来说，延伸的退休年纪起伏会大一些，但未来会有很长的过渡期和习惯期。
推迟退休事关老百姓的切身利益，论题重视度十分高。咱们也派出记者，在河北、山东、安徽等地对推迟退休这一论题展开了采访。
小步调整：推迟多少不会“一刀切”
济南市民许磊：关于推迟退休，我个人能够承受3到5年吧。
济南市民李倩：我觉得应该支撑国家的推迟退休方针，可是也是期望能有一个弹性的规则。
关于推迟退休，怎么推迟，推迟多少自然是重视度最高，对此，十四五规划大纲给出的处理办法是小步调整、弹性施行。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：往后出台这个方针往后，每一年只延伸几个月，这样每年逐渐延伸往后，来到达咱们预期的延伸年纪的要求。
关于推迟到多少岁退休，很多人的承受程度也是不一样的，金维刚则表明，推迟多少不会一刀切。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：采纳弹性施行的方法，也便是充沛考虑到每个人不同的状况，和他们的志愿，答应个人有必定挑选的权力，也便是答应个人依据本身必定的状况，挑选提前退休的时刻。
弹性施行：充沛体现变革的灵活性和包容性
金维刚介绍，推迟退休变革将在一致施行的基础上，结合我国的实际国情、文化传统以及历史沿革等状况，添加弹性要素，答应个人依据本身状况和条件，挑选提前退休的详细时刻，充沛体现变革的灵活性和包容性。
我国现行的退休年纪分成了三种，分别是男员工60周岁、女干部55周岁和女工人50周岁，此前一向有一种说法便是男和女要追平，那么此次规划方针大纲傍边的“四准则”——“分类推动”便是针对破解这一问题的。所谓“分类”，便是说不同集体、不同性别将持续坚持退休年纪差异，要与现行退休方针平稳联接。而关于现有不同工作、区域、岗位存在的一些方针差异，变革后也会坚持方针延续性，保证方针调整前后有序联接，平稳过渡。
分类推动：坚持差异性不会齐步走
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：那么在详细的推迟退休年纪的时分，也不会采纳齐步走的方法，而是针对不同的集体，在施行的方针方面仍是存在着必定的差异性。
此外，关于现有不同工作、区域、岗位存在的一些方针差异，变革后也会坚持方针延续性，保证方针调整前后有序联接，平稳过渡。
顾全大局：配套方针和保证办法需协同推动
退休年纪问题触及经济社会方方面面，因而，推迟退休变革是一项系统工程，与之相关的配套和保证方针办法十分多，需求统筹策划、协同推动。一方面，曩昔的一些与退休年纪相关的方针，要跟着推迟退休进行相应调整；另一方面，推迟退休变革也会带来一些新的机会、问题和应战，需求有相应的配套办法及时跟进。
我国劳作和社会保证科学研究院院长金维刚：关于这些大龄的劳作者，供给一些相应的工作技能的训练，或者是对他们创业，供给这方面一些方针的扶持，和社保的补助，一起关于大龄的赋闲人员，在再工作方面给予一些优惠的方针，来协助他们完成再工作，处理这方面的一些实际问题。